人事・採用のご担当者さまへ
採用を成功に導くための
採用戦略セミナー&相談会
貴社で開催します!

採用難時代に立ち向かう人事・採用ご担当者さまへ。
採用のお悩みを解消するセミナーを貴社にお話に伺います。

さまざまな新しい採用手法が考えられる中、どう取捨選択していくべきか、「『RPO(採用アウトソーシング)』の利用価値」「採用競争力の強化方法について」など、貴社が聞きたい内容についてお話させていただきます。

採用のプロが
貴社へ
伺います!

採用戦略セミナー&相談会は
こんな方にご利用いただいています

  • 人事・採用業務が煩雑で軽減したいがどうすればいいか困っている方
  • 面接した学生へのフォローをどのように行うか悩んでいる方
  • 採用代行の導入を検討しているが、具体的なイメージがわかない方
  • 採用代行の導入を検討しているが、具体的なイメージがわかない方

人材研究所には主なお取引先として
累積100社以上の実績があります

株式会社IIJグローバルソリューションズ
株式会社アイレップ
株式会社朝日ネット
株式会社オープンハウス
花王株式会社
京セラコミュニケーションシステム株式会社
グリー株式会社
コニカミノルタ株式会社
株式会社コンセント
株式会社サイバーエージェント
GMO アドパートナーズ株式会社
株式会社ジーニー
株式会社ジェイアイエヌ
株式会社Jストリーム
株式会社じげん
株式会社ジョイフル本田
株式会社シンクスマイル
株式会社スタッフサービス

株式会社スプリックス
スマートニュース株式会社
スリーエム ジャパン株式会社
田村駒株式会社
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
公益財団法人 東京防災救急協会
東京メディカル・スポーツ専門学校
株式会社ドリームインキュベータ
株式会社nanapi
日産自動車株式会社
株式会社ハウスドゥ・キャリア・コンサルティング
株式会社パフ
株式会社パラドックス
株式会社バロー
ピクシブ株式会社
株式会社 ファーストリテイリング
株式会社フロムエーキャリア
株式会社ポーラファルマ

株式会社北斗社
三菱商事株式会社
武蔵コーポレーション株式会社
森永乳業株式会社
株式会社ゆこゆこ
株式会社吉野家ホールディングス
ライフネット生命保険株式会社
楽天株式会社
株式会社リクルートアドミニストレーション
株式会社リクルートキャリア
株式会社リクルートジョブズ
株式会社リクルート住まいカンパニー
株式会社リクルートホールディングス
株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
株式会社リクルートライフスタイル
株式会社レコチョク
六興電気株式会社
株式会社ワールドストアパートナーズ

他、累積100社以上

私たちは「人と組織の可能性の最大化」を目指し、
人材マネジメントを実務面からサポートいたします。

以下三つの事業を中心として、組織人事や採用にまつわることすべてにおいて
貴社に最適なソリューションをご提供いたします。

①組織人事・採用コンサルティング
②採用アウトソーシング
③人材紹介 [ 新卒・人事 ]

当社セミナーにご参加いただいたお客さまの声


過去のセミナー受講者の皆さまの92.3%に「とても満足」「満足」とお答えいただきました。
(※2017年セミナー実績の一部より)

採用難時代の新手法「RPO(採用アウトソーシング)のススメ」参加

採用業務の軽減ができるのではないかとのイメージで参加しましたが、
いい意味で予想を裏切られる内容でした。
人材・採用の業務は社内でもコアとなる業務ですので、外部には出すべきでないと考えていましたが、逆にプロのノウハウが自社内にたまり、採用力強化に繋がると聞いて、ぜひお願いしたいと思いました。
業種:鋼材製造業 拠点:大阪
VOICE
採用難時代の新手法「RPO(採用アウトソーシング)のススメ」参加

RPOは「新しい理想の採用手法探しのサポート」「新市場の開拓」。
採用業務をただ外に出すだけでなく、コンサルティング的な要素も考えるべきという視点は目からウロコでした。
次はディスカッションのような、意見が交換できる時間を設けていただきたいです!
業種:情報サービス業 拠点:愛知
VOICE
大手企業による18新卒採用ピーク後の動き方 参加

上司から勧められて参加いたしました。
内定者獲得の目標に追われてしまいがちだが、改めて学生が何を欲しているかを考え、計画をたてることが大切だと実感しました。
業種:経営コンサルタント業 拠点:東京
VOICE
採用難時代の新手法「RPO(採用アウトソーシング)のススメ」参加

採用業務の軽減ができるのではないかとのイメージで参加しましたが、
いい意味で予想を裏切られる内容でした。
人材・採用の業務は社内でもコアとなる業務ですので、外部には出すべきでないと考えていましたが、逆にプロのノウハウが自社内にたまり、採用力強化に繋がると聞いて、ぜひお願いしたいと思いました。
業種:鋼材製造業 拠点:大阪
VOICE

採用戦略セミナーは「採用のプロ」にお任せください!

  • 業種業界ごとの採用状況、それらに対するアプローチ方法を知りたい
  • 何人採用するかによって代行の金額が変わってくると思うので、金額のシミュレーションをしてほしい
  • 採用担当者育成の具体策が知りたい
  • 内定後のフォロートークの方法を聞きたい
  • 地方学生採用についても教えてほしい
  • 面接官トレーニングやリクルーターの養成講座をしてほしい
  • 採用担当者育成の具体策が知りたい
貴社の採用課題やお悩みの内容に応じて

貴社に寄り添ったセミナーを行います

代表/セミナー講師プロフィール

株式会社 人材研究所 代表/曽和 利光(そわ としみつ)

1971年、愛知県豊田市出身。
灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。

株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。

2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部(採用する側)への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者(採用される側)への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

人材研究所には、多くの人事・採用の専門家がおります。
曽和利光をはじめとし、さまざまな講師がセミナーに登壇いたします。

主な著作

お申込みはこちらから
お電話でもお気軽にお問い合わせください
TEL.03-6408-4194
受付時間 10:00〜19:00(土日祝を除く)
採用や人事など
貴社のお悩みに合わせた
セミナーをいたします!

料金

料金 60分・15万円~
詳細はご要望を伺った上でプランのご提案、お見積りいたします。
セミナー所要時間は一例として、90分、2時間、6時間、12時間(2日間)など、
目的・お悩みやご予算に応じてご提案いたします。
まずはご相談くださいませ。
セミナー例) 60分コース 採用戦略の基礎概論
90分コース 採用戦略の基礎概論/採用の最新トレンド
半日コース 採用戦略の基礎概論/採用の最新トレンド/組織人事概要(人事の深い話もお聞きいただけます)

※内容はあくまで一例です。貴社のお悩みに合わせてカスタマイズいたします。
セミナー例) 60分コース 採用戦略の基礎概論
90分コース 採用戦略の基礎概論/採用の最新トレンド
半日コース 採用戦略の基礎概論/採用の最新トレンド/組織人事概要(人事の深い話もお聞きいただけます)

※内容はあくまで一例です。貴社のお悩みに合わせてカスタマイズいたします。

よくある質問

Q
地方に所在地がありますが地方開催も可能ですか?
A
地方開催も対応は可能です。
表示されている料金は通常都内または東京都近郊の開催を想定した場合の講師料です。地方開催の場合、別途交通費を頂戴する場合もありますので、お問い合わせください。
Q
講師はどなたに登壇していただけますか?
A
講師をご指名いただくことは可能です。
曽和利光と人材研究所の経験豊富なコンサルタントが「人事のプロ」としてセミナーに伺います。講師をご指名いただく場合はその旨をお申し出ください。
Q
地方に所在地がありますが地方開催も可能ですか?
A
地方開催も対応は可能です。
表示されている料金は通常都内または東京都近郊の開催を想定した場合の講師料です。地方開催の場合、別途交通費を頂戴する場合もありますので、お問い合わせください。

会社概要

株式会社 人材研究所

住所 東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F
代表者

曽和利光

TEL

03-6408-4194

代表者

曽和利光

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個人情報の取扱について
■直接書面以外の方法によって取得する個人情報の利用目的
当社は以下の事業において、当社クライアントから個人情報をお預かりすることがあります。その利用目的は委託された業務を遂行するためであり、それ以外の目的には一切利用致しません。

1.採用代行事業
クライアントの採用応募者に関する個人情報

2.人材育成事業
研修参加者に関する個人情報

■開示対象個人情報に関する周知事項
1.事業者の氏名又は名称
株式会社人材研究所

2.個人情報保護管理者(若しくはその代理人)の氏名または職名、所属及び連絡先
個人情報保護管理者:経営管理部 部長
電話:03-6408-4194 (10:00~17:00(月~金))

3.すべての開示対象個人情報の利用目的
1)人材紹介事業で取得した個人情報の利用目的
・ご本人の同意に基づき、当社クライアントにご本人をご紹介するため
・ご本人と面談を実施するため
・人材紹介に関する事務連絡のため
・当社が実施する研修、イベント等のご案内のため

2)人事・採用コンサルティング事業で取得した個人情報の利用目的
・コンサルティングに関するご報告、事務業務連絡等を行うため
・メールマガジン配信のため
・当社が実施する研修、イベント等のご案内のため

3)お取引先の皆様に関する個人情報の利用目的
・当社各事業に係る連絡、協力、交渉、契約履行等のため
・当社が実施する研修、イベント等のご案内のため

4)お問い合わせされた皆様に関する個人情報
・当社各事業に関するお問い合わせ対応のため

5) 従業員に関する個人情報の利用目的
・人事管理等のため

6) 採用募集者に関する個人情報の利用目的
・採用選考のため
・採用選考手続き及びその結果に関する連絡のため
・入社前手続き実施とその他の手続きに関する連絡のため

4.開示対象個人情報の取扱いに関する苦情の申し出先
個人情報の取扱いに関するお問い合わせ、苦情及びご相談につきましては、以下第6項の「個人情報お問い合わせ窓口」にご連絡ください。

5.開示等の求めに応じる手続
1) 開示対象個人情報について
「開示対象個人情報」とは、JIS Q15001:2006の3.4.4.1において次のとおり定義されております。
『事業者は、電子計算機を用いて検索することができるように体系的に構成した情報の集合物または一定の規則に従って整理、分類し、目次、符号などを付することによって特定の個人情報を容易に検索できるように体系的に構成した情報の集合物を構成する個人情報であって、事業者が本人から求められる利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止の求めのすべてに応じることができる権限を有するもの。』

※『直接書面以外の方法によって取得する個人情報の利用目的』に明記している個人情報については、開示対象個人情報ではありませんので、
 開示等の求めには応じることが出来ません。

2) 当社が保有する「開示対象個人情報」は
(1) 当社の各事業で取得したお客様の個人情報(当社が業務を受託し、提供元・委託元からお預かりした個人情報は含みません)
(2) お取引先の皆様に関する個人情報
(3) 当社の全ての従業者の雇用管理に関する個人情報
(4) 当社へ入社を希望される皆様に関する個人情報
(5) 各お問い合せされた皆様に関する個人情報

3) 開示請求の申出先
開示請求は前述の「個人情報お問合せ窓口」にお問合せの上、当社が保有するご自身の個人情報の、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止を求める場合には、当社所定の書面に必要事項をご記入の上、提出していただきます。

4) 開示請求依頼にあたっては、本人確認をさせていただきます。場合によっては、公的な証明書の写しを郵送して確認させていただくことがあります。

※ 代理人については、委任状の提出して頂き確認を行います。なお、代理人を立てる場合には、ご本人と代理人両者の公的証明書のコピーの提出が必要になります。また、電話やメール、FAXなどで開示等の要求のあった場合は、一切受け付けておりませんので、簡易書留郵便等の発送記録が取れる方法での提出をお願い致します。
※ 未成年者又は成年被後見人の法定代理人の場合は、法的な代理権を証明する書類で代理権があることを確認いたします。

5)開示請求(「利用目的の通知」「開示対象個人情報の開示」の請求)にあたり、手数料は1,000円を上限に徴収いたします。これを超えることが明白な場合は別途、ご連絡いたします。

6)個人情報の取扱いに関するお問合せ、苦情及びご相談について
個人情報の取扱いに関するお問合せ、苦情及びご相談につきましては、以下の当社「個人情報お問合せ窓口」にご連絡ください。

 株式会社人材研究所 個人情報お問合せ窓口
 Email:info@jinzai-kenkyusho.co.jp
 TEL:03-6408-4194 (10:00~17:00(月~金)) 

当社では、より良くお客様の個人情報保護を図るため、及び法令等の変更に対応するために、「個人情報の取扱いについて」を改定することがあります。